近年来，贾汪区进一步规范干部荣誉退休工作，提升服务管理水平，重点突出组织关心关怀和老干部自身作用发挥，实施精细化、标准化管理，增强新退休干部的荣誉感、归属感和使命感。
    规范服务管理内容。根据工作具体要求，进一步细化个别谈心谈话、举办荣退仪式、召开座谈会等6项服务措施。建立工作督导机制，通过印发提醒、实地调研等方式，加强对各单位提醒督导，确保工作做细做实做好。制定荣退流程清单，常态化举办荣退仪式，明确单位主要领导参加、发表离别赠言感言、赠送退休纪念品等规定动作，鼓励灵活设置自选动作，增强退休干部政治荣誉感。去年，全区共举办荣退仪式17场次，覆盖62名退休干部。同时，全面跟进服务指导，及时将新退休干部个人信息录入全省离退休干部服务管理系统，设立个性化服务台账，建立退休适应期联系制度，及时为退休干部办理退休手续、党员组织关系转接等。编印服务手册，内容涵盖积极参与党组织生活、医疗健康保健、参加志愿服务等，为干部退休生活提供科学参考。

体现组织关心关怀。推行“荣退+纳新”模式，将干部荣誉退休和联系涉老社团组织、开展志愿服务等工作同步进行，引导新退休干部党员积极参加老年大学、老干部服务中心各项学习活动，加入各类银龄社团和志愿服务组织。加强新退休干部遵规守纪教育引导，发放《纪律提醒告知书》，签订《个人遵规守纪承诺书》，加强管理监督，教育引导退休干部永葆政治本色、争做银龄先锋。将干部荣退和社区报到有机融合，组织新退休干部及时加入社区党组织或到社区报到，为新退休干部与社区“牵线搭桥”，为基层社区治理注入更多银发力量。

注重自身作用发挥。将有政策宣讲、科技教育、文化卫生、经济管理等专业专长的新退休干部纳入“银发人才信息库”。组织引导新退休干部党员在城市建设、乡村振兴、重大项目推进等领域积极建言献策，助力全区经济社会事业发展。持续扩大“银发人才 善治贾汪”志愿服务品牌影响力，探索成立“银发先锋”志愿服务队，为充分发挥自身作用、展示专业特长创造有力条件，今年新吸收3名退休干部党员担任街道、社区离退休干部党支部书记，鼓励引导19名新退休干部担任居民小区红色管家和党建指导员，成为基层社区治理的新生力量。推行“党建+志愿服务”模式，引导新退休干部加入银发志愿服务队，参与政策宣讲、矛盾化解、文艺演出、关心下一代工作等志愿服务，充分激发退休干部参与各类志愿服务、助力基层社会治理的“银发动能”。