信息来源:市城管局
发布时间:2022-06-20
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为了做好离退休老干部关爱关怀工作,市城管局用心、用情、用力,做好传承,担好接力,实现离退休老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。
提高理解和认识
以饮水思源的感恩之心,尊重关爱服务离退休老干部工作学习生活。市城管局在政治上尊重老干部,定期组织老干部开展政治理论学习,及时通报经济社会发展情况等,经常走访探望老干部,听取意见建议,落实好组织生活制度,让他们切身感受到组织的重视和尊重;在思想上关心老干部,高标准、高质量组织开展主题党日活动,灵活运用专题辅导、集中培训等多种形式,引导广大老干部不忘革命初心,永葆政治本色;在生活上照顾老干部,带着责任和感情为老干部办实事、做好事、解难事,健全多种保障机制,完善困难帮扶长效机制,增强精准服务意识,做到靠近贴心、服务到位。
以学习模范的崇敬之情,继承发扬传承老干部红色基因传统。大力弘扬老干部的革命精神,通过建立老干部活动室、开展老干部“口述历史”活动等,主动记录老干部的革命历程和光辉业绩,挖掘他们为党和人民事业不怕牺牲、艰苦奋斗的奉献精神,激励在职党员干部铭记历史、继承传统,凝聚起建设社会主义现代化强市的磅礴力量;引导老干部开展好宣讲活动,发挥离退休干部的示范引领作用,进社区、校园、军营等,结合自己的亲身经历,宣讲革命故事和光荣传统,激发广大干部群众的斗志和精气神;积极宣传新时代先进典型,以全省离退休干部“双先”评选表彰为契机,大力选树宣传先进典型,推动全社会形成尊重老干部、爱护老干部、学习老干部的浓厚氛围。
以老骥伏枥的奉献之举,提倡鼓励引导老干部贡献智慧和力量。搭建志愿服务平台,充分发挥老干部志愿者在不同社区的优势作用,引导他们助力科技发展、热心公益事业、关心下一代成长,为建设美丽徐州作出新贡献;助力社区建设,探索推进在社区建立离退休干部党支部,方便老干部就近学习活动、发挥作用,激发他们参与社区治理、服务社区群众的积极性和主动性,带动周围群众形成基层共治、居民自治的良好局面;唱响时代新声,发挥好离退休干部党支部的组织带动作用,深入开展主题活动,引导老干部唱响时代主旋律。
深入探索和实践
市城管局积极探索离退休干部关爱关怀工作,围绕进一步加强和改进局机关离退休干部服务工作,全心全意为广大离退休干部老有所乐、老有所为搭建平台、创造条件,组织引导离退休干部积极发挥余热,丰富离退休干部的精神文化生活;同时,对目前政策覆盖不到、要求不明确的事项作出统一规定,以便开展工作,进行实践探索。
认真落实中央和省、市委关于离退休干部党建工作的部署要求,提升离退休干部党组织的号召力,强化政治功能,按照“利于活动、便于管理、应建尽建”要求,市城管局于2021年5月21日成立局机关第四党支部,即局机关离退休干部党支部,按照支部标准化、规范化建设要求,抓实、抓好离退休党支部建设,深入实施离退休干部党支部“六有一提升”达标创优工程,着力提升离退休干部党支部的组织力,推动离退休干部党支部全面进步、全面过硬。
从2020年起,面对疫情,市城管局积极动员组建了老干部“银发生辉”志愿队伍,在倡导做好离退休党员自身防控工作的同时,动员参加社区疫情防控工作,为打赢疫情防控阻击战作出自己的一份贡献。积极组织局离退休党员开展“畅谈奔小康 助推双胜利”“学党史祭英烈 守初心勇担当”“回望百年路 助力新征程”“两在两同建新功”等主题党日活动,支部党员集体过“政治生日”,赠“生日贺卡”,面对党旗重温入党誓词,重忆入党经历,坚定一心一意跟党走的信心和决心。92岁高龄的离休干部老党员李良姣动情地说,每次参加这样的组织活动,都有一种“回家”的感觉。
高度重视制度建设,始终坚持在工作中不断探索并完善老干部工作制度,充分发挥好老干部工作制度优势,努力使全局老干部工作始终围绕中心工作有序开展、发挥作用、服务大局。
按照“布局合理、规模适当,因地制宜、满足需求”原则,注重整合现有学习活动场地,着力推动政治功能、设施配置、管理运行、服务保障“四个规范化”。2021年5月,市城管局投资5万余元承担完成市残联北巷天禄大厦6楼“市直离退休干部党支部共享阵地”基础及配套设施建设,为离退休老干部组织活动提供坚强保障创造了条件,让共享阵地发挥积极作用。
建立健全走访慰问制度,着力推行“三访四有”工作法,对离退休干部党员重大节日必访、生病住院必访、有困难意见必访,做到学习教育有人管、问题困难有人帮、活动娱乐有阵地、发挥作用有舞台,把党内关怀抓在平时、落到实处。
做好研究和思考
“随着时代的发展和形势的变化,服务离退休老干部工作中出现了许多新情况、新问题,形成老干部工作部门、老干部原工作单位、社区和家庭‘四位一体’的新型服务体系理念。为此,如何做好新时期的老干部工作,是摆在我们老干部工作者面前的一个重要课题,需要加以解决和研究思考。”
市城管局有关负责人介绍,该局做好离退休老干部组织关怀工作的研究思考,不断加强老干部工作者队伍建设,提高工作人员素质。因政府机构改革,将原局老干部处撤销,职能进行合并,工作部门的编制和人员配备与担负的任务存在不相适应的问题。为此,在配齐配强工作人员的同时,加强工作人员自身建设,提高服务能力,把服务老干部工作作为一项重要任务来抓,最终要以老干部的满意度作为检验老干部工作的成果与标准。
加强基础设施建设,努力做好老干部活动中心工作。随着退休人员的增加和老干部日益增长的物质文化需求与活动中心面积、功能落后、设施简陋、经费保障不足的矛盾,不断加大基础设施建设投入力度,积极联系协调相关部门,共同营造关心老干部的浓厚氛围。
拓宽服务渠道,拧成合力做好老干部服务工作。逐渐改变离退休老干部依靠子女家庭照顾服务的单一模式,创新工作理念,建立单位管理与利用社区资源和社会化服务保障相结合的老干部服务新机制,建立就近学习、就近活动、就近得到关心照顾、就近发挥作用“四个就近”管理模式,通过拓宽服务内容,优化服务方式和提高服务人员素质等,为老干部们解除后顾之忧。
“霞披夕阳情无限,霜染秋枫叶正红。离退休老干部们的今天,就是我们自己的明天,我们一定要常怀尊老之心、恪守敬老之责、善谋利老之策,多做助老之事。对离退休老干部的贡献我们永远不能忘,对离退休老干部的优良传统和崇高精神我们永远不能丢,对离退休老干部的关心尊重爱护永远不能淡。”
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