今年以来，睢宁县认真贯彻落实中央、省市县委关于老干部工作部署要求，健全完善老干部志愿服务体系，积极搭建发挥作用平台载体，引导更多老同志展现桑榆担当，在全县经济社会发展中实现银发有为、银发善为。
银龄行动“强”助力。认真落实“银发生辉·银龄行动”工作部署，围绕“六个一线”组织老干部广泛开展志愿服务活动。助力基层治理不断完善。县检察院发挥法检退休干部专业特长，成立“老兵郭克强调解室”，化解矛盾纠纷近300件，工作事迹入选离退休干部助力基层治理典型案例。继续推行“荣退+楼长”模式，全县300多名老干部投身社区担任楼栋长。助力经济社会加速发展。聘请退休干部为党建指导员，定期深入企业开展“一对一”上门服务，指导企业提升党建工作水平，帮助企业解决用工、融资、经营等方面难题，促进党企融合，高效推动企业健康发展。助力乡村振兴赋能增收。县农业农村局、双沟镇、凌城镇等单位的20名“老农技”赴村屯一线开展助农活动，解决农户们在生产中遇到的难题，指导100多位农户通过种养实现增收。助力青年儿童茁壮成长。官山镇开展听老党员讲红色故事道德讲堂活动，以革命精神激励年轻党员干部不忘初心、砥砺前行。邱集镇“五老”志愿者义务巡河，筑牢青少年生命防线。魏集镇、双沟镇、李集镇、王集镇的老干部举办爱心暑托班，为青少年的“快乐暑期”保驾护航。
支队建设“优”体系。组建银龄先锋志愿服务支队，梳理运转较好的志愿服务队进行优化重组，构建“支队-队-分队”志愿服务体系，充分激发老干部组织力、动员力。强班子。从有利于工作出发，配齐配强支队领导班子。支队长从有老干部工作经验的正科级退休干部中选任，副支队长从卫健、农业农村、教育、宣传、司法等部门退休或即将退休的老同志中选任。强机制。探索建立“支队统一领导、各队主动作为、部门积极支持”的工作机制。支队直接负责、统筹安排全县各直属志愿服务队，各直属志愿服务队除参与市县两级活动外自主开展活动，加强与相关部门的协同配合，努力实现活动联办、资源联用。强保障。整合部门单位和涉老社团资源，从技术、资金、宣传、兜底等方面建立工作保障机制。卫健、农业农村、司法、市监、民政等部门以及老科协等涉老社团提供技术保障，财政部门给予资金支持，宣传部、融媒体等部门宣传报道，组织部负责兜底，形成上下一盘棋的工作合力。
专题调研“赋”新能。结合学习教育、集中培训、主题党日、志愿服务等重点工作，推动“学回信精神·助改革发展”专题调研活动“走心走实”。学习回信精神。通过“银发先锋”微信工作群为全县离退休干部推送回信精神相关学习内容。依托离退休干部党支部，通过三会一课、主题党日充分引导老干部深入学习新思想、用心感悟新使命。累计推送学习内容20余条，参与学习的老干部2000余人次，收集感想感悟400余条。座谈交流互动。分领域分层级开展座谈交流近40场次，访谈老干部1000余人次，梳理意见建议20余条。组织召开全县“学回信精神·助改革发展”专题座谈会，邀请各单位银发生辉志愿服务队负责人畅谈改革历程、讲述学习体会，并围绕离退休干部志愿服务工作进行交流讨论。观摩发展成果。组织老干部深入企业、乡村振兴示范点，实地考察重点项目、重大工程，切身体验和感受改革发展成果，引导老干部发挥经验优势积极建言献策。全县各单位开展考察调研活动20余次，参与活动的老干部约500人次。