新沂市老干部工作坚持围绕中心、服务大局，按照市委、市政府“三乡工程”工作要求，实施“银发人才+乡土人才”项目，充分发挥农技老专家优势，以“农业科技特派员”培养“乡土人才”，以“能人”返乡激活“归雁”经济，深入推进老同志发挥作用融入新沂现代化建设新征程。

一是坚持问题导向，对接农村“所需”。新沂市委老干部局积极对接农业农村局、经发局及高流镇、草桥镇等农业大镇，针对现代农业产业链与供应链的人才需求，深入镇村、农民专业合作社、家庭农场、企业等开展调研，梳理问题。结合离退休干部实际，找准老同志作用发挥工作定位，明确“银发人才”作为补充力量，协助在职党员干部开展乡土人才培育工作。

二是坚持系统观念，整合老干部“所能”。印发《新沂市离退休干部“银发生辉·银龄行动”实施方案》《新沂市“银发人才+乡土人才”志愿服务项目推进工作通知》，号召市“农业农技银发服务团”中12个小分队通过自荐、推荐和点名的方式积极加入项目。在报名老同志中优选了33名有中级以上职称的老专家组建了队伍，并按照“系统整合、分散管理”的思路，采取“条块结合、以块为主”的方法，选取双塘、高流、草桥、阿湖四个农业大镇为工作片区，将33名“银发人才”分四组编入四个镇“三乡工程”人才服务行列。

三是突出精准发力，贴近农民“所盼”。实施“乡土人才培训计划”，以现场培训与线上交流相结合的方式，开展新型职业农民培训，培养有文化、懂技术、善经营、会管理的农村土专家和农村经纪人队伍；开展“师带徒”行动，深入各村田间地头，做给农民看，带着农民干，引导农户学习新技术，接受新品种，促进农业技术成果加速转化，助推农业产业提档升级；选树退休干部返乡创业典型，放大“能人”返乡效应，加强经验传授和示范推广，带动周边农民加入创业队伍，培育新型农民。

四是注重成效转化，凸显农民“所得”。双塘镇片区的“农业科技特派员”选定了4个经济相对薄弱的村进行定点帮扶。一年来，共开办了8场技术培训班，24次田间诊治，制作并发放《病虫情报》6期1500余份，诊治农作物2200余亩，受益农民400余户；高流镇片区将退休干部王以共的“乡土人才大师工作室”作为该镇乡土人才的“加油站”，培育各类农业经营主体50余个，培养300余名乡土人才，其中26人获得了职称；草桥镇片区采取“银发专家+乡镇在职农技员+村干部+种植户”的模式，带起了10支鲜食毛豆特色产业乡土人才队伍。在老专家和在职党员的共同努力下，草桥镇种植毛豆复茬30000亩，带动周边乡镇种植50000亩，帮助农户成立收储初加工合作社14家，草桥镇已形成华东地区最大毛豆交易集散中心；阿湖镇片区依托退休干部雷臣廷返乡创办的“五彩梨博园”打造全市梨农学习受训基地，开展传经送宝、技术推广、示范带动工作。一年来，受训梨农超千人次。在“能人”效应的带动下，2022年阿湖镇、马陵山镇梨农扩大栽培1000多亩，为新沂梨产业发展工作做出了突出贡献。