近年来，贾汪区注重离退休干部党组织标准化、规范化建设，以省、市“六好”离退休干部示范党支部创建为重要引领，坚持“储备、培育、规范”三措并举，重点加强全区离退休干部党组织书记后备队伍建设，破解党组织书记“选配难”问题。

优选储备力量，加强人才信息建设。坚持落实干部荣誉退休工作制度，注重挖掘新办理退休的“银发人才”资源，通过单位负责同志个别谈话、自我推荐、群众推选等方式，引导新退干部发挥自身作用。完善“银发人才”信息库，按照党建、农业、工业、教育、医疗卫生、法律、文学艺术等领域细化银发人才分类。按照工作要求，每个离退休干部党支部至少储备1名书记后备人才，年龄原则上不超过65周岁。截至目前，全区25个离退休干部党支部已完成书记后备人才储备46人，列入重点培养对象31人，逐步实现离退休干部人才管理标准化、规范化。

聚焦培育锻炼，规范人员日常管理。将储备人才纳入离退休干部工作“三支队伍”培训计划，利用党组织换届契机，及时纳入支部“班子”，依托“离退休干部工作”“江苏老干部”“金秋染彭城”等微信公众号线上学习资源，组织离退休干部党员收看收听专题报告会、知识讲座，不断提升离退休干部理论素养。同时，建立动态灵活的“准出入”机制，对因身体、年龄等原因不适宜继续担任职务、发挥作用的，及时调整出“银发人才库”；对新退休人员分类筛选，及时新增入库，确保管理有序。根据离退休干部党支部建设实际需要，及时提醒换届或调整。2025年，共有4名储备人才通过换届程序担任党组织书记。

建立激励关怀，提升工作热情活力。持续加强对乡镇（街道）、村（社区）离退休干部党组织工作的支持力度，及时联系对接属地党委（党组），对离退休干部党支部日常工作开展给予必要的场地、人员、设备等支持，足额保障离退休干部党建工作经费，今年以来，已完成改扩建离退休干部党员活动室3个。积极探索工作激励机制，自2021年起，每年开展区级“六好”离退休干部示范党支部、优秀党支部书记评选，通过“星级评比”激发“三支队伍”工作热情，营造比学赶超的浓厚氛围，激励更多离退休干部党员积极参与志愿服务，发挥优势作用，助力基层社会治理，为全区各项经济社会事业发展贡献“银发”力量。