去年以来，鼓楼区坚持把“三支队伍”建设作为抓离退休干部党建工作促作用发挥的重要抓手，持续在培优建强离退休干部党支部书记队伍、联络员队伍和从事离退休干部党建工作的党务干部队伍上下功夫，不断为“银发生辉”蓄能增势。

紧扣“选优配强”这个关键，在队伍组建上精准发力。在队伍组建过程中，坚持高标准、严要求，确保选对人、用好人。以政治意识强、组织能力强、奉献精神强、作风纪律强为标准，着力构建“四强”型离退休干部党支部书记队伍，以“头雁引领”促进“银雁齐飞”。健全完善党支部按期换届“双提醒”督促机制，逐步推进“一书记一后备”培育计划，年底实现100%党支部做好书记人选储备。全面落实在职党员担任离退休干部党支部联络员制度，在配备到位的同时，督促履行好四个方面的责任清单。不断优化离退休干部党建工作党务干部队伍建设，形成“区+街道+社区”三级上下贯通、结构合理、执行有力的工作队伍，不断提升老干部工作质效。

紧扣“教育培训”这个支撑，在素质提升上持续助力。立足锻造和提升“三支队伍”能力，在选好的基础上实现育优，按照“四强”“四好”“三过硬”要求，突出建队伍、强队伍、聚队伍、优队伍“全链条”推进，激活担当动能。把思想政治建设放在首位，全面落实“三会一课”“固定学习日”等制度，依托主题党日、网上专题报告会等组织离退休干部党支部开展集中学习和线上自学，积极组织老党员参与重温入党誓词、过“政治生日”等活动，将党性教育抓在经常，融入日常。每年举办一期全区离退休干部党建工作“三支队伍”培训班，紧扣如何做好新时代离退休干部党建工作主线，采取“专题授课+实地观摩”的方式，完善知识结构、拓宽思路视野、更新思想观念、增强履职本领。

紧扣“先锋引领”这个目标，在作用发挥上赋能加力。在“选、育、树”三个环节发力，通过帮带培养、以老带新、以点带面等形式，着力发挥“三支队伍”的示范引领作用。统筹推进“银发人才库”“老党员工作室”“银发生辉”志愿服务队伍建设，紧紧围绕中心大局，以“四点半课堂”“爱心暑托班”“小马扎议事会”“初心议事亭”“文化大课堂”等服务项目为牵引，助力基层解决痛点难点堵点问题。健全“社区平台+银发力量+志愿服务”工作模式，将银发人才所能所愿与群众所需所盼相结合，优化完善“1+8+N”品牌体系，持续推动一街道一品牌、一社区一特色，不断提升“红鼓楼·银先锋”志愿服务品牌影响力。去年来开展各类志愿服务300余场次、服务群众12000余人次。